Risultato indicativo, da verificare. Il calcolatore può contenere errori o non rappresentare tutte le particolarità del caso concreto. Non sostituisce la verifica del professionista competente: non utilizzare il risultato come unica base per atti, pagamenti, scadenze o altre decisioni. Avvertenze e limiti di utilizzo.
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Quanto dovrebbe risultare nella busta paga di un lavoratore del Commercio? Questo strumento calcola le voci lorde contrattuali incluse nel modulo e le confronta, mese per mese, con gli importi lordi riconosciuti nel cedolino. È dedicato al CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio, codice CNEL H011: la sola indicazione “Commercio” non basta a identificare il contratto applicato.
Quale livello inserire? Guida alle mansioni
Non conosci il livello da inserire? Cerca qui sotto il profilo più vicino al lavoro che svolgi realmente e leggi le precisazioni. Inserisci poi il livello indicato nel campo “Livello da usare nel calcolo”. La tabella è una guida sintetica, non un elenco completo delle qualifiche: se nessuna descrizione corrisponde, non scegliere un livello a caso.
Per controllare gli importi del tuo attuale inquadramento, usa il livello riportato nel cedolino o nella lettera di assunzione. Per valutare un possibile sottoinquadramento, puoi fare una seconda simulazione con il livello suggerito dalle attività effettive. Il risultato quantifica un’ipotesi, non stabilisce quale livello ti spetti.
| Mansioni o profilo da confrontare | Livello da simulare |
|---|---|
| Pulizie dei locali; attività di garzone. | VII |
| Imballaggio, carico/scarico, consegne come fattorino; custodia. | VI |
| Fatturazione esecutiva; archivio; controllo merci; preparazione ordini. Aiutante commesso: vedi precisazione sotto. | V |
| Vendita al pubblico come commesso; cassa ordinaria; magazziniere; contabilità d’ordine; segreteria esecutiva. | IV |
| Allestimento professionale delle vetrine; disegno tecnico; contabilità con autonomia, procedure complesse e compiti contrattuali di controllo e chiusura conti. | III |
| Responsabilità di reparto; coordinamento di più casse; responsabilità del magazzino come consegnatario; contabilità di concetto. | II |
| Gestione del negozio o della filiale; direzione esecutiva di un ufficio, con iniziativa e autonomia delegate. | I |
| Funzioni direttive continuative e responsabilità rilevanti per gli obiettivi aziendali: verificare la declaratoria quadri. | Q |
Aiutante commesso e libero servizio. Il V livello dell’aiutante commesso riguarda la specifica figura contrattuale, non ogni neoassunto: è previsto per 18 mesi. Anche determinate attività ausiliarie nei supermercati seguono il passaggio V–IV dopo 18 mesi. Non basta il solo rifornimento scaffali per identificare quel profilo; consulta le condizioni del contratto.
Fonti: classificazione del CCNL pubblicato da EBINTER, riscontrata con l’art. 115 del Testo Unico 3 febbraio 2026, trascrizione SIL–Eutekne. Esempi selezionati e riformulati; per profili specialistici e periodi storici occorre consultare la disciplina applicabile.
Confronta attività concretamente svolte, autonomia, responsabilità e organizzazione del lavoro, non soltanto il titolo assegnato dall’azienda. Se svolgi mansioni diverse, hai cambiato ruolo o stai ricostruendo periodi precedenti, serve una verifica specifica: non estendere automaticamente lo stesso livello a tutti i mesi. Controlla anche gli scatti quando cambi livello. Questa guida non rende applicabile il calcolatore a rapporti esclusi, come l’apprendistato.
Dati, scelta del livello e risultato devono sempre essere verificati. In caso di dubbio, conserva contratto, cedolini e documentazione delle attività svolte e richiedi una verifica allo Studio.
Puoi scegliere fra retribuzione di un mese, differenze mensili e conteggio separato di tredicesima o quattordicesima. Le tabelle coprono aprile 2023 – marzo 2027; i mesi futuri sono simulazioni. Il confronto delle differenze accetta soltanto mesi conclusi. I valori sono elaborati nel browser, senza invio automatico allo Studio.
Quali elementi dello stipendio vengono calcolati?
Il calcolo considera paga base vigente nel mese, contingenza con EDR già incluso, eventuale elemento aggiuntivo del VII livello, indennità di funzione dei quadri, terzo elemento e scatti. Puoi aggiungere voci collettive continuative e il superminimo individuale residuo, purché utili alle basi indicate. Il valore iniziale di 2,07 € per il terzo elemento deve essere sostituito se è previsto un diverso importo provinciale.
Il riferimento ordinario è di 40 ore settimanali. Per il part-time orizzontale le voci fisse vengono riproporzionate. Le ore supplementari diurne e le fasce di straordinario previste dal modulo richiedono una classificazione basata sulle singole settimane: il totale mensile delle ore non determina da solo la maggiorazione corretta. Per i quadri sono calcolate soltanto le voci fisse.
Posso verificare differenze per livello e ore lavorate?
Puoi utilizzare il livello documentato oppure formulare un’ipotesi diversa, modificando anche orario, scatti e voci nei singoli mesi. Il programma quantifica l’effetto dei dati inseriti; non decide quale livello spetti in base alla mansione e non accerta quali ore siano state effettivamente lavorate. Contratto, declaratorie, attività svolte e documentazione delle presenze devono essere esaminati insieme.
Per il confronto inserisci il lordo riconosciuto sulle stesse voci: il netto del bonifico non è omogeneo al lordo teorico. Lasciare vuoto un importo significa che il dato manca; scrivere zero significa dichiarare che nessuna somma comparabile risulta riconosciuta. Il prospetto distingue differenze positive, negative e saldo aritmetico, senza applicare una compensazione giuridica. Puoi scaricare un CSV con parametri e risultati mensili.
Un esempio: IV livello, agosto 2026
Per un mese interamente retribuito a tempo pieno, senza scatti o altre voci, la paga base è di 1.257,46 €, la contingenza di 524,22 € e il terzo elemento nazionale di 2,07 €: il totale delle voci considerate è 1.783,75 € lordi. Con 20 ore settimanali, il riproporzionamento e l’arrotondamento delle singole voci danno 891,88 €.
Se nel primo caso risultano riconosciuti 1.700 € lordi per le medesime voci, lo scostamento aritmetico è di 83,75 €. È un dato da verificare: non dimostra, da solo, un credito esigibile né il mancato pagamento.
Come si calcolano tredicesima e quattordicesima?
Il modulo dedicato usa la retribuzione utile di riferimento di dicembre per la tredicesima e del 30 giugno per la quattordicesima. Ogni rateo è ponderato per l’orario utile del relativo mese. Un aumento contrattuale nel corso dell’anno non viene trattato come una semplice media delle vecchie paghe. Devi verificare la maturazione dei ratei, specialmente per assenze, mesi parziali e trasformazioni dell’orario.
Le mensilità aggiuntive restano separate dal prospetto ordinario. Gli anticipi e i ratei già riconosciuti devono essere considerati una sola volta; il supplementare ha inoltre una maggiorazione che comprende già gli istituti differiti. Il programma non somma automaticamente risultati che potrebbero sovrapporsi.
Limiti del calcolatore: cosa richiede un conteggio specifico?
Non è una busta paga completa e non determina il netto. Sono esclusi dal conteggio automatico contributi, costo aziendale, una tantum 2024/2025, festività non godute, lavoro ordinario domenicale, festivo o notturno, indennità particolari, welfare, ferie e permessi, malattia e altre assenze, TFR, interessi, rivalutazione e prescrizione. Apprendistato, provvigioni, part-time verticale o misto, orari speciali, banca ore, forfait e frazioni di mese richiedono una ricostruzione distinta.
Gli assorbimenti dei superminimi non vengono decisi automaticamente. Gli importi manuali devono rispettare le condizioni descritte nel modulo. I calcoli conservano le frazioni prima dell’arrotondamento della singola voce: gestionali paghe con sequenze diverse possono produrre scostamenti di centesimi.
Fonti contrattuali e aggiornamento
Le tabelle provengono dall’accordo integrativo del 28 marzo 2024 pubblicato da SiCamera, che corregge gli arrotondamenti dell’accordo iniziale. Gli importi sono stati riscontrati con le tabelle FILCAMS-CGIL. Le regole sono state confrontate con il testo 2019 pubblicato da EBINTER, il rinnovo 2024 e il Testo Unico del 3 febbraio 2026 nella trascrizione SIL–Eutekne. La nuova stesura è documentata anche da Confcommercio Milano. Parametri verificati il 12 settembre 2026.
Per una verifica di inquadramento, retribuzioni e orario, puoi sottoporre la documentazione allo Studio Liguori & Fimiani. Il risultato del calcolatore deve essere ricondotto al rapporto concreto, sia nell’interesse del lavoratore sia nella verifica della posizione dell’impresa.
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