Calcolo lordo delle competenze inserite. Lo strumento è costruito per il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio. Non calcola il TFR: per evitare duplicazioni, inserisci questa voce soltanto se disponi di un importo già determinato. Il calcolatore TFR presente sul sito può essere utilizzato come stima separata, nei limiti indicati nella relativa pagina. Il calcolo non determina il netto fiscale o contributivo e non attribuisce automaticamente il diritto all’indennità di preavviso. Avvertenze complete.
CCNL Commercio · Cessazione del rapporto
Ultima busta paga: calcolo competenze di fine rapporto CCNL Commercio 2026
Calcola separatamente retribuzione residua, ratei di tredicesima e quattordicesima, ferie e permessi non goduti, eventuale indennità sostitutiva del preavviso e TFR già determinato.
Per il preavviso il motore applica i giorni contrattuali 2026 del CCNL Confcommercio e valorizza la retribuzione giornaliera di fatto includendo i ratei di 13ª e 14ª. Le dimissioni per giusta causa, maternità/paternità, matrimonio e le altre ipotesi speciali non devono essere ricondotte automaticamente alla voce “mancato preavviso”.
Perché il TFR non viene ricalcolato qui
Il sito dispone già di un motore dedicato al calcolo del TFR e della rivalutazione ISTAT, che opera con le assunzioni dichiarate nella relativa pagina. Duplicare quella formula qui creerebbe due motori da aggiornare e il rischio di risultati divergenti. Nel totale finale il TFR è quindi una voce opzionale: per un conteggio esatto va inserito soltanto se è già stato determinato analiticamente sulla documentazione del rapporto.
Regole matematiche applicate
Il CCNL utilizza il divisore giornaliero 26 e i divisori orari 168, 182 e 195 rispettivamente per gli orari normali di 40, 42 e 45 ore settimanali. Tredicesima e quattordicesima sono frazionabili in dodicesimi in caso di cessazione nel corso dell’anno. L’indennità sostitutiva del preavviso comprende i ratei delle due mensilità aggiuntive.
Preavviso: giorni applicati dal motore
Per il licenziamento vengono applicati, secondo livello e anzianità, i termini da 15 a 120 giorni di calendario; per le dimissioni i termini contrattuali più brevi da 10 a 90 giorni. Il calcolatore valorizza la componente economica solo quando l’utente seleziona espressamente che il preavviso deve essere conteggiato a credito o a debito.
Fonti
- CCNL Terziario – Confcommercio: divisori giornaliero e orari.
- CCNL Terziario – Confcommercio, testo consolidato 3 febbraio 2026, artt. 251 e 256: termini di preavviso.
- Art. 2121 c.c. – computo dell’indennità di mancato preavviso.
Se il totale non coincide con il cedolino di cessazione
Il confronto va fatto voce per voce: retribuzione di fatto, ratei, ore residue, preavviso, TFR, trattenute e conguagli. La scomposizione del risultato serve proprio a individuare dove nasce l’eventuale differenza.
Domande frequenti
Cosa comprende l’ultima busta paga dopo dimissioni o licenziamento?
Può comprendere retribuzione residua, ratei di tredicesima e quattordicesima, ferie e permessi non goduti, eventuale preavviso, TFR e altre competenze o trattenute.
Il calcolatore determina anche il TFR?
No. Il TFR è mantenuto separato per evitare duplicazioni con il calcolatore TFR già presente sul sito. Qui può essere inserito solo come importo già determinato.
Il mancato preavviso può ridurre l’ultima busta paga?
Sì, nelle dimissioni ordinarie può essere dovuta un’indennità per il preavviso non lavorato. Il motore la calcola solo se l’utente seleziona espressamente questa voce.
