Diritto del lavoro · Imprese
Diritto del lavoro per imprese e datori di lavoro: decisioni sul personale, prevenzione e contenzioso.
Lo Studio assiste imprese, amministratori e funzioni HR nelle questioni giuslavoristiche che richiedono una valutazione legale prima dell’atto: procedimenti disciplinari, cessazioni, riorganizzazioni, rapporti con dirigenti e gestione del contenzioso.
Decisioni sul personale
Procedure
Riorganizzazioni
Contenzioso
Consulenza legale d’impresa
La qualità della decisione giuslavoristica si costruisce prima della comunicazione al dipendente.
Una contestazione disciplinare, una modifica organizzativa o una cessazione non sono soltanto atti da predisporre: richiedono di ricostruire fatti, contratto, CCNL, precedenti comunicazioni e obiettivo aziendale, valutando in anticipo i profili di rischio e le possibili conseguenze.
L’attività dello Studio riguarda il profilo giuridico del rapporto di lavoro e delle decisioni aziendali. Non comprende l’elaborazione di paghe, cedolini o gli adempimenti amministrativi propri della consulenza del lavoro.
Aree di intervento
Dalla gestione del singolo rapporto alle decisioni organizzative più delicate.
Procedimenti disciplinari
Inquadramento dell’addebito, verifica della procedura, coordinamento con il CCNL e valutazione della proporzionalità della misura. L’art. 7 dello Statuto dei lavoratori impone garanzie procedurali che devono essere considerate prima dell’adozione della sanzione.
Licenziamenti individuali
Valutazione della ragione del recesso, della documentazione disponibile, della procedura applicabile e delle alternative praticabili, con particolare attenzione alla coerenza tra decisione organizzativa e atti che la sostengono.
Riorganizzazioni e riduzione del personale
Quando la riorganizzazione incide su più posizioni, occorre distinguere il piano organizzativo dalle procedure giuridiche eventualmente applicabili. Nei licenziamenti collettivi la legge n. 223/1991 prevede una procedura specifica, che richiede una gestione documentale e temporale rigorosa.
Dirigenti, manager e accordi di uscita
Contratto, deleghe e responsabilità, componenti variabili della retribuzione, obiettivi, patti di non concorrenza e condizioni di cessazione possono incidere significativamente sulla gestione della posizione e sulla negoziazione di un’uscita.
Prevenzione del contenzioso
Decidere con una documentazione coerente riduce le aree di incertezza.
La consulenza preventiva può riguardare la costruzione del procedimento, la lettura delle clausole contrattuali, la gestione delle comunicazioni, la valutazione di un accordo e l’impostazione documentale della decisione aziendale.
Quando la controversia è già insorta, la stessa ricostruzione consente di definire la strategia stragiudiziale o giudiziale e di distinguere i punti realmente negoziabili da quelli che richiedono una verifica più approfondita.
Percorsi collegati e presenza territoriale.
Diritto del lavoro → · Licenziamento e rischio di licenziamento → · Contestazione disciplinare →
Lo Studio riceve nelle sedi di Castel San Giorgio, Roma e Milano, con assistenza organizzata in funzione della questione e della sede interessata.
Decisione aziendale
Inquadrare la questione prima dell’atto consente di valutarne presupposti, procedura e possibili conseguenze.
Una sintesi della questione, il contratto o il CCNL rilevante e le comunicazioni già predisposte consentono di individuare il perimetro della verifica.
