Stipendio CCNL Logistica 2026: magazzino, livelli e differenze retributive

Dati e risultato devono sempre essere verificati. Il calcolatore ricostruisce le componenti retributive indicate dalle fonti contrattuali selezionate, ma non può rappresentare tutte le particolarità del singolo rapporto. Non sostituisce l’esame di buste paga, contratto individuale, accordi aziendali e mansioni effettivamente svolte. Avvertenze e limiti di utilizzo.

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Quanto dovrebbe risultare nella busta paga di un lavoratore addetto a magazzino, movimentazione merci, spedizioni o attività amministrative della logistica? Questo strumento ricostruisce il trattamento mensile minimo del personale non viaggiante del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, dal 2016 alle tranche già previste fino al 2027, e consente di confrontarlo mese per mese con quanto indicato nel cedolino.

Quale livello inserire?

La scelta non dipende soltanto dal nome della mansione. Il contratto distingue i livelli in base a contenuto professionale, autonomia, responsabilità e complessità delle attività. Per una prima verifica usa il livello indicato in busta paga; se sospetti un sottoinquadramento, ripeti il calcolo con il livello che ritieni coerente con le mansioni effettivamente svolte e sottoponi poi il risultato a verifica.

Indicazione orientativa	Livello da verificare
Funzioni direttive, elevata autonomia e responsabilità di unità o funzioni rilevanti.	Quadro / 1°
Attività tecniche, amministrative o operative con elevata preparazione, autonomia e coordinamento.	2° / 3° Super
Attività specializzate di magazzino, spedizione, ufficio o movimentazione con significativa autonomia operativa.	3° / 4°
Attività esecutive qualificate e movimentazione merci con uso di attrezzature secondo le declaratorie contrattuali.	4° Junior / 5°
Attività manuali semplici di carico, scarico e magazzino comune; il 6° Junior era un livello di ingresso transitorio e ha cessato di operare al 31 dicembre 2025.	6° / 6° Junior

Orario ordinario. Per il personale non viaggiante la durata è di norma pari a 39 ore settimanali. Il calcolatore usa tale valore come tempo pieno e riproporziona automaticamente le componenti fisse per il part-time.

Cosa comprende il calcolo

La ricostruzione applica automaticamente le principali decorrenze dei minimi contrattuali dal 2016, gli aumenti del rinnovo 2017, quelli dell’accordo 18 maggio 2021, l’EDR decorrente dal 1° gennaio 2022, la quarta tranche del marzo 2024, l’ICE dovuta nel periodo di vacanza contrattuale e le tranche del rinnovo 6 dicembre 2024. Dal 1° gennaio 2025 l’ICE cessa e compare l’EPA, che cresce nuovamente nel 2027 secondo le decorrenze già contrattualmente definite.

Differenze retributive: cosa controllare oltre al minimo

Una differenza tra il risultato e il cedolino non dimostra da sola l’esistenza di un credito. Devono essere verificati almeno il CCNL realmente applicato, l’inquadramento, l’orario, gli scatti, eventuali superminimi assorbibili, accordi aziendali, assenze, maggiorazioni, premi e voci individuali. Il dato più utile è la serie mensile: consente di individuare quando nasce lo scostamento e di confrontarlo con i singoli cedolini.

Fonti contrattuali utilizzate

Il dataset è ricostruito sulla documentazione Confetra relativa al CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione: tabelle dei minimi del rinnovo 3 dicembre 2017, circolare n. 184/2021 sui minimi e sull’EDR, circolari n. 69 e n. 207/2024 sull’ICE, accordo di rinnovo 6 dicembre 2024 e Testo Unico sottoscritto il 25 settembre 2025. Le fonti contrattuali devono comunque essere ricontrollate in presenza di successive modifiche o discipline speciali applicabili al rapporto.

Per approfondire il possibile credito consulta anche stipendi non pagati, TFR e differenze retributive. Per il personale addetto alla guida è disponibile un calcolatore separato, perché classificazione e disciplina del personale viaggiante non coincidono con quelle del magazzino.