Pubblico impiego · Salerno e provincia
Pubblico impiego a Salerno: rapporto di lavoro, procedimenti, carriera e tutela.
Lo Studio Liguori & Fimiani svolge attività di assistenza nelle questioni relative al lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, con esame del rapporto, dell’atto ricevuto, della disciplina applicabile, dei termini e del giudice competente.
Rapporto
Procedimento
Giurisdizione
Il primo inquadramento
Nel pubblico impiego, individuare il rapporto e la giurisdizione viene prima della scelta del rimedio.
01
Rapporto privatizzato
Per la generalità dei rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, il D.Lgs. 165/2001 attribuisce le controversie al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro, anche quando assumano rilievo atti amministrativi presupposti.
02
Procedure concorsuali
Le controversie relative alle procedure concorsuali per l’assunzione restano devolute alla giurisdizione amministrativa. Bando, fase della procedura, graduatoria e interesse del candidato devono quindi essere esaminati con precisione.
03
Personale in regime di diritto pubblico
Per le categorie indicate dall’art. 3 del D.Lgs. 165/2001 opera una disciplina distinta. Tra queste rientrano, fra gli altri, personale militare, Forze di polizia, magistrature e specifiche carriere pubbliche.
Riferimento normativo: D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165. L’individuazione del giudice dipende dal rapporto e dall’oggetto concreto della controversia.
Questioni ricorrenti
Atti e vicende del rapporto che richiedono una verifica della disciplina applicabile.
Procedimenti disciplinari
Contestazione, termini, contraddittorio, disciplina legale e collettiva e proporzionalità della sanzione devono essere ricostruiti sulla documentazione del procedimento.
Inquadramento, mansioni e trattamento economico
Qualifica, area, incarico, mansioni svolte e disciplina collettiva possono incidere su inquadramento e differenze economiche, con rimedi diversi a seconda della posizione dedotta.
Mobilità e trasferimenti
La natura dell’atto, la disciplina del rapporto e le ragioni organizzative devono essere esaminate prima di individuare la tutela e i relativi termini.
Dirigenza e incarichi
Conferimento, revoca, responsabilità dirigenziale e trattamento economico richiedono di distinguere gli atti organizzativi dalla posizione individuale e dal rapporto di lavoro.
Concorsi e progressioni
Ammissione, esclusione, titoli, prove e graduatorie devono essere distinti dalle controversie che riguardano un rapporto già costituito. Il riparto di giurisdizione dipende anche dalla natura della procedura.
Profili sanitari e posizione di servizio
Quando un giudizio sanitario incide su idoneità, servizio o prosecuzione del rapporto, la componente medico-legale può assumere rilievo insieme alla disciplina dell’impiego.
Documentazione
Il primo esame parte dall’atto e dalla storia del rapporto.
Sono normalmente utili il provvedimento o la comunicazione ricevuta, il contratto o l’atto di inquadramento, il CCNL applicabile, gli atti del procedimento, le comunicazioni rilevanti e una cronologia essenziale dei fatti.
Quando sono in corso termini per impugnazioni, difese disciplinari o iniziative giudiziarie, la data di comunicazione o conoscenza dell’atto deve essere verificata insieme alla natura della controversia.
Percorsi collegati
Pubblico impiego, diritto del lavoro e diritto amministrativo devono essere distinti prima di essere coordinati.
Diritto amministrativo a Salerno →
Diritto del lavoro a Salerno →
Concorsi pubblici e graduatorie →
Forze Armate, Polizia e giudizi CMO →
Pensione di inabilità ex Legge 335/1995 →
I collegamenti descrivono materie contigue, ma non implicano che lo stesso giudice, rito o rimedio sia applicabile a tutte le controversie.
Referente
Avv. Alfonso Maria Fimiani
Avvocato iscritto all’Ordine degli Avvocati di Nocera Inferiore. L’attività professionale comprende questioni di diritto amministrativo e del lavoro, con esame della documentazione e del rapporto tra procedimento amministrativo e posizione individuale.
Primo inquadramento
Documentazione e natura del rapporto definiscono il percorso di tutela.
La descrizione degli ambiti ha finalità informativa. Giudice competente, termini e rimedi devono essere verificati sul caso concreto e sulla documentazione disponibile.